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教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、4つの確認。改訂版 良い人材を見抜く採用面接ポイント | 採用 | 人事・労務。良い人材を見抜く採用面接ポイント | 谷所 健一郎 |本 | 通販。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。
CD再生問題なし。
─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。
─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。
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私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。
冷暗所で保管中。
──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。
横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。
元横浜国立大学保健管理センター准教授。
「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。
心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。
また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。
──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。
良い人材には、それがあるといいます。
・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。
・「従順」と「素直さ」は違うと言います。
それも、どんな面接質問をすると分かるのか。
・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。
#良い人材…

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